（原标题：河南三季度人才才市分析报告出炉专业化和能吃苦的人才最吃香）

记者田园

核心提示丨昨日，河南人才交流中心发布三季度人才才市分析报告，今年三季度，我省的求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟形”局面，大量大专及以上学历的毕业生进入市场，而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

相比之下，普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元；技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元。

报告>>>

房地产、金融行业招聘需求呈增长趋势

报告显示，我省民营企业依旧主导就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，小微企业岗位需求增长量与大中型企业需求增长量比例约为3:1。

今年三季度，全省房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%，呈上升态势，但从省内个别城市可以看到，第三季度房地产、金融业对就业的影响作用存在明显差异。

其中，省会郑州及其周边所辖县市房地产受限购、限贷政策影响，房产对金融、建筑、建材等行业拉动影响较小，行业需求反而下降3%；而且由于金融业对房地产行业的依赖与关联较深，房地产行业受政策调控限制遇冷导致银行业务总量下滑，其用工需求也呈现出明显的下降趋势。

相比而言，不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势，再加上用工需求的整体扩张，用工环境的改善，也加大了对房地产的需求和投资量，随之又客观拉动了金融行业的用工需求，行业经济的变动与就业形势变动较为同步。

分析>>>

人才供给呈“钟形”分布局面

分析显示，求职人员呈现两端供给量小、中间供给量大的“钟形”局面。从市场运行的基本规律上看，不限学历的普通工人和高端人才这两类人才是人才市场的两极，而中间板块——大中专毕业生的供给则非常多，大量大专及以上学历的毕业生进入市场，而普通工人和高端人才岗位则供给严重不足，人才供给的结构性矛盾日益突出。这一现象的出现意味着，用人需求量相对较大的民营中小企业，无论在管理还是生产经营等方面，已经或者正在导入人力资源管理技术，多数企业在选人用人上，打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重专业化和吃苦耐劳精神，因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大，进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

薪酬>>>

应届生月薪2500~3000元

从用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元；具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元；高级技术人员及管理人员的起薪在5000元；应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元；也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。

从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪位居行业首位，处于绝对领跑地位。从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

分析称，薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异扩大。

(原标题：河南三季度人才才市分析报告出炉专业化和能吃苦的人才最吃香)

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